联想花200万辞退了这个90后

最后50米

意想不到的是，状态发出当天就召集到了20人！更出乎意料的是，在毛爷爷慈祥的目光注视下，21天后，20人中只有一人出局！

到后来，杨酉文才会明白这个无意中制定的规则其实暗合了心理学上“反向激励”的原理。对于要达成某项目标的人，比如翻过一座墙，与其用鸡汤去鼓励ta，不如把鞋子先丢过去。这就是反向激励。加入跑团的人，需要先缴纳一笔保证金，如果中途退出，这笔钱将由坚持下来的人平分。这样，在损失金钱的压力下，跑团的成员反而有了动力把跑步坚持下来。

一传十，十传百，很快，跑友队伍越来越庞大，“不跑就出局”微信公号应运而生，杨酉文和他的小伙伴们利用业余时间承担起了公号的运维。但是，当活跃的跑友数量超过了1万人时，事情终于起了变化。本职工作已经挤占大量的休息时间，靠业余爱好撑起的这支团队，任务已经变得过于繁重。而儿子的出生让本来生活就一团乱麻的杨酉文，肩上的担子更重了。那时候，他天天都在思考人生，或许创业真的是一条路，但是自己没资历、没经验、没背景，市面上同类型的创业者也不少，成功的几率有多大？但就此放弃又不甘心……迷茫、痛苦一一向他袭来，失眠成了那段时间的常态。

巧的是，公司一则内部创业的公告不期而至，给他打开了新的思路。如果离开大公司去创业太冒险，那在公司内部尝试创业呢？

杨酉文选择了试一试。

又一次冲动。

距离200万最后50米。

到手了

在联想首次推出的激励内部创业的小强创业平台，他经历了一次次培训、路演、答辩，进入了毕业答辩。

就像鲤鱼跳龙门的最后50米，这段路，杨酉文走得异常艰难。“不跑就出局”的公号社群还在不断壮大，承诺和他一起下海的小伙伴也已经就位，大家摩拳擦掌，另一边，杨酉文在等着最后50米的枪响。小强创业的毕业答辩从年前调整到了年后。他过了最忐忑的一个春节，成还是不成，只有等待。

距离200万最后1米。

最终，一切顺利。