罗彬琦
淘金家人力资源总监
创业公司工作必须接地气
说起创业,得多唠叨几句。
加入淘金家这一年一直处于战斗不敢松懈状态,没停过,过程中的酸甜苦辣来得如此简单与直接,是之前的大公司工作中无法体验得到的。
大公司所学到的系统化思维和方法论,在创业公司落地总有那么一点点不灵,所以创业公司工作必须接地气。
所谓接地气,就是万丈高楼平地起,你得有从打地基、添加一砖一瓦开始的准备,任何的好高骛远、纸上谈兵终究会让你遍体鳞伤。
加入淘金家初期,面临的主要问题就是招聘、组建精兵强将团队。
一脚踏入互联网人才争夺白日话的市场竞争后方知水太深,如何像雷达一样快速搜索到人才并说服他们加入,是不得不跨越的一座大山。
老的渠道和一些创新的招聘手段一起上,不论白猫黑猫,能抓住老鼠的就是好猫。
正因有这种勇气和啃硬骨头的心态,淘金家保持每三天进一新人的速度。
毫不讳言的讲,这些人才没有一个是处于离职状态我把他招进来的,都是在职状态把他们说服的,经验很简单,面谈前做足文章,面谈中察言观色,面谈完你得给他诗与远方。
随着人才快速加入,新的问题又突现出来,在用人要五湖四海的指导下,一批优秀的来自华为、腾讯、阿里、百度、新浪、大型银行人才加入了淘金家。
每个人都带着不同的观念和做事方法,如何快速将他们拉到同一快车道,快速形成战斗力,这又是一座亟待逾越的大山。
创业公司的发展很难做到长远预期规划,发展都是动态的,这样就倒逼人力资源工作要有快速反应,迎接随时变化的能力。
没有一帆风顺的创业,这就是现实。
创业像搞一场很大的革命,策略想好了才能突破封锁,突破后才知道山后面是平原、河流,还是另一座大山。你能走多远的路,取决于你的坚持。
创业的路是挤不上主干道的,因为主干道太堵塞,只能另辟小径。世界上本没有路,只是走的人多了,便有了路。
这次南极圈采访的这几位鹅厂创业人只是鹅厂人的一个小小缩影,在创业圈,经常会有人拿鹅厂、百度和阿里人离职创业对比,比哪家出来的人做成的希望更大。
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