鹅厂出来创业第一年基本不会爽

罗彬琦

淘金家人力资源总监

创业公司工作必须接地气

说起创业，得多唠叨几句。

加入淘金家这一年一直处于战斗不敢松懈状态，没停过，过程中的酸甜苦辣来得如此简单与直接，是之前的大公司工作中无法体验得到的。

大公司所学到的系统化思维和方法论，在创业公司落地总有那么一点点不灵，所以创业公司工作必须接地气。

所谓接地气，就是万丈高楼平地起，你得有从打地基、添加一砖一瓦开始的准备，任何的好高骛远、纸上谈兵终究会让你遍体鳞伤。

加入淘金家初期，面临的主要问题就是招聘、组建精兵强将团队。

一脚踏入互联网人才争夺白日话的市场竞争后方知水太深，如何像雷达一样快速搜索到人才并说服他们加入，是不得不跨越的一座大山。

老的渠道和一些创新的招聘手段一起上，不论白猫黑猫，能抓住老鼠的就是好猫。

正因有这种勇气和啃硬骨头的心态，淘金家保持每三天进一新人的速度。

毫不讳言的讲，这些人才没有一个是处于离职状态我把他招进来的，都是在职状态把他们说服的，经验很简单，面谈前做足文章，面谈中察言观色，面谈完你得给他诗与远方。

随着人才快速加入，新的问题又突现出来，在用人要五湖四海的指导下，一批优秀的来自华为、腾讯、阿里、百度、新浪、大型银行人才加入了淘金家。

每个人都带着不同的观念和做事方法，如何快速将他们拉到同一快车道，快速形成战斗力，这又是一座亟待逾越的大山。

创业公司的发展很难做到长远预期规划，发展都是动态的，这样就倒逼人力资源工作要有快速反应，迎接随时变化的能力。

没有一帆风顺的创业，这就是现实。

创业像搞一场很大的革命，策略想好了才能突破封锁，突破后才知道山后面是平原、河流，还是另一座大山。你能走多远的路，取决于你的坚持。

创业的路是挤不上主干道的，因为主干道太堵塞，只能另辟小径。世界上本没有路，只是走的人多了，便有了路。

这次南极圈采访的这几位鹅厂创业人只是鹅厂人的一个小小缩影，在创业圈，经常会有人拿鹅厂、百度和阿里人离职创业对比，比哪家出来的人做成的希望更大。