鹅厂出来创业第一年基本不会爽

价值感是什么？是你在工作中、团队中、同事间，所感觉到的自己的成就感和不可替代性，就是你首先必须“有用”，在创业公司这点尤其体现明显，如果你没有建立起自己的价值感，就会被鞭子抽着走。

你必须清晰了解对方/组织的需求，建立起与对方/组织之间互相的价值所在，”有用“才会”有利“，这样的关系才能走长远。

价值感是一种认可，也是创业中的一种动力。

【目标感】

经常有人说，我是来鹅厂/创业公司学习和积累的。

好吧，那说明你还停留在学校老师命题作文阶段，学生和成熟职业人的差别就是你能不能自己把老师的命题作文变成自己给自己命题作文，能不能把开放式目标变成一个个封闭式目标。

什么是封闭式的目标，比如我的目标是拿S，我带的产品要做到多少用户，我要做到某某领域最牛的人之一（奖项、行业地位），当你有这种具体的目标感和饥渴感的时候，你才会调动你最大的潜能，挑战自己能力的边界。

这可能也是很多人觉得自己在大组织体里”怀才不遇“很重要的原因，你也许有才，但扪心自问，你真的有清晰目标感？

如果答案有一丝的否定，那么你的才不是被你自己浪费了，就是被组织浪费了。

【饥渴感】

记得前段时间和一位聊天谈到“利基市场”，我不明白意思，马上百度和朋友继续聊起来，朋友惊讶的说，lisa你变了，你以前遇到这种问题都不会百度的，都是一咕脑的直接问我，我发现你变得更有“饥渴感”了。

“饥渴感”是我们在面对困难的时候，对解决困难的迫切感，这种迫切感决定了我们对问题专研的深度游多深，决定了我们是不是划被动为主动，去坚持挑战和战胜困难。

当我们觉得迷茫的时候，可以先反问自己一句，我们面对困难真的有“饥渴感”吗？是不是为了解决问题想尽方法，甚至“不择手段“也要让困难“扑街”？

最后，我想说的是，来淘金家的短短时间，让我深刻体会到我们在任何工作中都要保持反思。

我们为团队或项目带来了什么？这些年来我们有没有成长？有没有让自己在各方面都有进步，是不是通过一次又一次成绩，愈来愈有自信，还是吃着老本，不断的啃噬它？