一针见血 玩家斥责电竞管理层的不作为

可惜现在这个联盟大势已成，几乎所有中国略有名气的电竞俱乐部都已经加入了他们的旗下。我想，如果要改变这个现状，恐怕只有政府部门出手，或者是像王校长这样的真正有实力的人物才行了。

但是，或许我们还有另外一个办法，那就是成立职业选手自己的工会！这个工会存在的目的只有一个，就是维护职业选手的合法权益。当他们受到不公正待遇时，可以向选手工会申诉。而选手工会则可以通过自己的影响力进行谈判，甚至是以法律途径来解决问题。

至于这个领头人，我想很多人都可以胜任。比如若风，微笑，再比如情商极低的TABE。尤其是TABE，你既然曾经抨击过电竞环境不好，这次又大嘴巴犯下大错，那么现在是赎罪的时候了。放下所有的利益，去为中国电竞做一些真正有益的事情吧！

第二，我们来说说LPL俱乐部管理存在的问题。

首先就是俱乐部的管理层不力。我不知道现在中国电竞俱乐部的管理层选拔都是通过什么方式来进行的。但是我个人的意见是，电子竞技现在的商业价值已经日益庞大，但LPL的俱乐部管理层显然没有跟上时代。

为什么这么说呢？还是从STYZ这件事开始说起。没别的原因，一是我没有很多时间去找案例分析，二是这件事情确实很有代表性，可以折射出很多方面。

我们知道，每个选手在进入俱乐部时都会与俱乐部签订工作合同，这是毫无疑问的。但是在俱乐部发现选手消极怠工之后，却没办法处理，这就暴露出了管理层的能力缺陷。

一个孩子之所以选择职业电竞选手这条路，我相信他是有梦想的。如果他没有一个冠军梦，他可以选择去各个平台直播，赚的钱也不少。引起他消极怠工的原因我们 先不谈，但是当他消极怠工时，我觉得作为一个俱乐部，应对的方式应该有很多。比如不让他打比赛，比如扣他的工资，再比如开除等等。

当然，这一切都必须建立在完善的制度上。比如“消极怠工”，要有量化的标准，选手每天必须达到多大的训练量，才是合格；低于这个标准，就是“消极怠工”。与之相对应的，如果选手达到了更多的训练量（有具体标准），可以算是优秀，应当给予一定的奖励。