谁让 APP 工程师产生了泡沫？

谁面试的你，我问。

有的是经理，有的是老板，都很希望我能快点入职。

我说，好的，我们会把你面试的情况和你做的作品评估一下，然后再联系你。

他走了。

这不是个例。

大多数年轻人都差不多这样。

他们没房没车没压力，以单纯的收入高低作为亲友间的炫耀和比较的资本。

让我陷入沉思的是，为什么一个近乎只能称得上操作和修理工的人，却顶着一个工程师的名号，可以到处要高价，而且还真有公司愿意给。享受能力所不匹配的东西，这显然是一种病态，结果必定可悲。谁赋予了他们这样的优厚际遇？或者，谁成心想害他们？

答案是这个飞速发展时代和无可奈何的企业。

移动互联网，这五个字可谓炙手可热。互联网+，又让这热度增上三分。好多公司都想搭上这艘船，捞一桶金，弄不巧还会成就一番霸业。

怎么搞？好多人都觉得移动互联网就是个APP。想踏入移动互联网，首先要搞一个APP出来，拿出去好说话嘛！这种想法就像是，我研发个POS机有一家银行了能做金融了一样。你的POS机之所以能刷卡转移资金，是因为后面还有一个银行体系支撑，来了钱给谁，扣的钱从哪里出，是有一套服务做支撑的。这套服务，相比一个POS机而言，大象和蚂蚁的关系。还不明白的话，去五金店买一个淋浴头，在太阳下试试会不会喷水，那个淋浴头就是业务中的APP。

好多小企业老板很明白政治和经济局势，但是不明白技术，他们觉得第一步先需要APP，其他的根据需求再说。于是，他们老板甚至亲自面试，随便聊聊天，要多少给多少就招进来了，先有人开个头再说呗。最后，发现不是这么一回事，有了淋浴头了还需要水管才能喷水，自己建供水系统太大，在小区建使用人群太少，连接卫生间的水管，跟自己又没啥关系。命长公司的干上半年，招的人也不专业，凑合随便弄一个出来，员工感觉老板瞎弄没有成就感，老板也感觉看错了人不出成绩。于是，一拍两散。

出来的这人再换工作，感觉自己没有被完全发挥出来，现在工作经验也涨了，薪水肯定也得涨。于是，又找到一个公司，老板一看，这人以前待遇都那么高，那老板肯定不傻，做了那么久了也有成果，我这又急需要人，再涨一段吧。这个公司干半年，和上一个公司一样循环，直到一个顶点。