运营商集体换帅：是重组还是变革？

除了运营商员工，舆论和资本市场也有着自己的想法。由于运营商和老百姓关系密切，为了博取大家的眼球，不少媒体更是持续不断的转载甚至编造电信重组的传闻。而资本市场为了操作股价更是推波助澜，重组传言也是愈演愈烈。在这个节骨眼上，运营商宣布了人事变动，人们对运营商的未来自然有了更多的猜测。换句话说，正是这么多人的微妙心思，促成了重组传闻的不断发酵。

电信联通高管互换有何影响

既然之前的重组传闻并不靠谱，那么两家企业的高管对换又会产生怎样的影响呢？我们知道，运营商之间的竞争极为激烈，有时为了争抢用户甚至会爆发流血冲突。作为竞争对手，任何一家企业自然不希望对方知道自己的秘密。然而随着企业高管的互换，一些企业的内部机密也将随之泄露，这对于企业自身并不是一件好事。在2004年的高管轮换中，电信和联通还只是专注固网和移动业务的两家运营商，一些企业机密即使泄露也不会产生太大的影响。然而到了2015年，电信同样拥有移动业务的经营资格。企业高管的直接对换，必然会造成企业机密的大量泄露，进而对两家企业造成一定的影响。

明知高管互换可能会对企业造成不利的影响，国家为什么还要这么做呢？原来为了防止领导干部形成自己的小圈子，国家实行干部轮换制度。领导干部在一个职位上工作一定时间之后，需要调离原有岗位重新任用。通过干部轮换制度，企业内部任人唯亲结党营私的问题得以显著改善，员工的积极性也会有所提高。

除此之外，高层互换还会给企业带来新的思路。在2004年的高管互换中，年富力强的王晓初就把大量崭新的思路带入电信。从那时开始，身为固网运营商的中国电信就在几大运营商中率先转型。从“一去两化新三者”，到集约化运营，再到划小承包、倒三角支撑，电信做了很多其他运营商从未做过的事。而这一次的高管互换，也必然会给两家企业带入新的思路，进一步促进企业的发展。