揭秘：商业银行招聘4个“潜规则”

4、打“实习生牌”控成本

对于包括东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行、大华银行在内的外资商业银行而言，其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才社会资源广度的有效方法。从其招聘描述看到，虽然名为实习生，但岗位的工作职责并不低。例如，某外资行实习生招聘信息要求，“业务部门相关工作流程的学习和体验；业务部门的文件、单据等资料的收集、汇总、归档等相关工作；内部、外部相关方的协调与沟通；数据报告的分析、汇总；文字报告的起草和撰写；部门领导交办的其他工作”；而另一家外资行也在招募启事中强调要求，“（应聘者）是在校大三、大四学生或在校研究生，能保证一周至少四天的全天工作，实习期6个月，细致、踏实、认真负责，英语听说流利”。不过，上述银行实习生的工作补贴都不高，每天补贴约100元。

银行实习机会僧多粥小 毕业生趋之若鹜

补贴不高、工作职责重的实习生机会，并非人皆可得，僧多粥少的局面一样存在。但为何毕业生对外资行的实习生项目如此趋之若鹜？

原来，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请签证时可以起到加分的作用。