揭秘：商业银行招聘4个“潜规则”

现有经济增长缓慢，不少行业“亚历山大”。而银行业更有叫苦之声传出，又听闻央行或再行降息政策，商业银行面临吸收存款的压力加大。根据同花顺的数据显示，截至4月26日，已披露年报的12家上市银行合计存款总额为71.84万亿元，较去年中期这12家银行合计73.31万亿元的存款总额减少了2%。于是，不少商业银行在新一轮招聘员工当中，都定下了“潜规则”，以图择出最佳人选，壮大战斗队伍。

1、日均拉入存款3000万可转正

有媒体记者暗访一家股份制银行的下属村镇银行，其招聘业务负责人透露，新入职员工入职后拉来的日均存款若能达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；若能达到日均3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣。该负责人还表示，应聘者的专业、经验等招聘条件都可以放宽，主要考虑的就是其社会资源。

2、“以行为家”存猫腻

在某全国性股份制商业银行官网的一份招聘启事中，招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。而该招聘启事则写道：“坚持以人为本，倡导以行为家 ”。不过，有人认为这种描画美好未来的招聘启事，对应聘者来说有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。

3、“卸任村官”很抢手

据媒体透露，多地农商行都针对“合同即将期满卸任的大学生村官”开设专场招聘。如北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示，应聘条件包括“在基层担任村官期间，综合表现良好，具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；熟悉本市郊区县情况，自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”。

事实上，不少村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是村官)优先”。自2009年银行试水招聘“卸任村官”以来，最近两年“卸任村官”成为银行火爆的争抢对象，有银行招聘负责人表示，即使“村官”的专业不对口，但看重“村官”的农村工作经验以及对农村的了解，故会对其适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。