管理人才储备登记表是企业招聘人才用于公司发展的一种储备策略。人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。
1、人员资料详细信息；
2、历年主要业绩；
3、对企业的贡献；
4、优势与特长；
5、劣势与缺点；
6、职业素养；
7、进取情况；
8、责任心；
9、创新与领导力；升调时间；
10、可升调职位1；
11、所需培训；
12、可升调职位2；升调时间；
13、人力资源部意见；
14、领导意见；
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