1.支持公司整体、长远发展战略的原则。
2.遵循相对稳定且紧凑、高效的原则。
3.机构职能要遵循清晰、精简、责任明确的原则。
4.部门、业务之间要遵循高效沟通与合作的原则。
人力资源需求分析表
人力资源管理制度设计内容参照表
人力资源管理制度执行参照表
人力资源规划管理表
人力资源规划管理制度
人力资源计划管理制度
人力资源预算管理制度
职务权限设计制度
人员编制调整表
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