销售人员绩效考核制度是企业或者单位为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制定本制度。本制度采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各销售人员工作绩效及绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。
1、工作业绩：销售完成率、销售增长率、销售回款率、新客户开发、市场信息、收集
报告提交、销售制度执行、团队协作；
2、工作能力:专业知识、分析判断能力、沟通能力、灵活应变能力；
3、工作态度：员工出勤率、日常行为规范、责任感、服务意识；
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