绩效考核分类制度V1.0 安卓版
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绩效考核分类制度是为了保证公司整体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,辅助公司更好地做好绩效考核,特制定本制度。遵循公平、公正、公开的原则,形成绩效考核的良性竞争机制。本制度适用于公司所有员工的分类绩效考核。

绩效考核分类

第1条  按时间划分

第2条  按内容划分

第3条  按目的划分

第4条  按考核对象划分

第5条  按考核主体划分

第6条  按考核形式划分

第7条  按考核标准的设计方法划分

第8条  按主观客观划分

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