1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方zf规定的各项福利。
2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
4.人力资源部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
5.财务部负责对公司福利进行综合预算。
6.总经理负责福利费用的审批与核定。
人力资源需求分析表
人力资源管理制度设计内容参照表
人力资源管理制度执行参照表
人力资源规划管理表
人力资源规划管理制度
人力资源计划管理制度
人力资源预算管理制度
组织设计管理制度
职务权限设计制度
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