员工岗位变动通知书是指一般工作单位不变，而只是工作内容或范围的改变。即工种、工作范围、工作职责等发生变化或调整。岗位设置因企业而异，没有标准配置。企业现阶段的工作和所处区域制约企业岗位设置。岗位设置以满足企业正常运转为前提。岗位设置的理想状态是：事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏。
员工岗位变动通知书 是前述工作的延续。任何企业在进行基础管理建设系统工程时，都必须遵循调研诊断、战略梳理、确定变革思路、调整组织架构，再确定岗位调整方案这一路径，不可逾越，不可减少某一环节。
(一）同一岗位类别岗位变动。
(二）跨岗位类别由低岗位转到高岗位。
(三）跨岗位类别由高岗位转到低岗位。第六条岗位变动性质
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