五个最蠢的面试问题，你该怎么回答？

作者 Liz Ryan，Human Workplace 公司的发起人和 CEO。本文作者介绍了不同水平的面试者可能做出的应对，欢迎对号入座。

这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在 21 世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。

有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了 “脱节” 和 “落后于时代” 的标签。

直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。

如果你在面试中碰到了这些问题，直接说 “Liz Ryan 跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题” 显然不太合适。

这种回答不会让你加分，因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。

无论面试问题有多愚蠢和幼稚，你都不得不回答。如果你实在不想回答，唯一的选择就是起身离开。

这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。

没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。

差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。

当然，精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了 “结构转移” 的回答，使面试者更容易得到企业邀约。

起初你可能不信，但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到：面试的目标是让面试官思考，而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。

我所列举的优质答案会使面试官思考，这正是你需要的。当然，你需要用一种友好的方式来提出这些回答，你会使面试官思考他 / 她所说的话的真实含义。

不要落入传统的、照稿来回念的俗套，这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科，像个正常人一样去对话，不要卑躬屈膝。

下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。