为什么别人比你赚得多？

人在职场，加薪这件事儿绝不是我们想像的那么简单，它的本质是一场博弈。

2、加薪的本质是一场博弈

如果你自认为目前自己做的多拿得少，就是加薪的理由，那我奉劝你要先三思后总结：

看看到底自己是负责了什么？还是只是参与而已；

到底自己在工作里占了什么角色，是否是缺你不可。

有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责人，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果，有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。

谈加薪是一场看不见的博弈战。

对企业来说增加的人力支出到底值不值得，这取决于他认可你多少价值，所以做为员工切忌意气用事，以为自己付出多得到少，就应该给我加薪，或者是用辞职来威胁更是没太多必要。

3、做一份个人总结列举自己的所有可能性

很多人在每天做事的时候会容易陷入瞎忙的状态，就是可能会被一堆事情频繁打断，着急忙慌地救火，却并没有分清楚哪些是自己主要的业务，哪些只是你配合完成的，哪些其实根本不是你份内的工作。

提醒自己隔段时间总结一下，你会保持一种警惕。

没有功劳的苦劳，未必是功劳，所以做事情要尽量强调结果，因为过程也许对你很重要，但是对领导来说结果更重要。

你的薪水就是让你做好份内的事，所以完成本职工作本来就是你应该做的。

没人会乐意给做好份内事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能。

因此你要总结出你在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间买单。

所以一份到位的个人总结，是提加薪的根本。

4、你到底是有意识地在成长还是假装很努力而已？

如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多钱么？如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱么？