履历造假却有能力的应聘者该不该录用

根据较真（背景调查公司）数据分析：查出履历作假，企业坚持录用的情况中，履历造假者在试用期离职的情况比例是33.5% 。

两起闻名的的案件

威廉斯是可口可乐公司的一个秘书，进入公司时，人力资源部门没有对其进行背景调查。

进入公司后，他以秘书的职位级别低微为有利条件，窃取可口可乐公司的机密商业文件、产品样品和核心配方，并试图以150万美元价格将该机密出售给百事可乐公司。

该行为最终被可口可乐公司发现，2006年，美国法院以窃取商业秘密的罪名，宣判何亚?威廉斯8年监禁。

该事件过后，可口可乐公司人力资源部门发现这个秘书曾经在原工作经历中有过类似的盗窃行为。

另外一起事件发生在2012年。

雅虎首席执行官（CEO）汤普森（Scott Thompson）在2012年5月13日离开了公司，成为雅虎另一个短命的CEO。

导致他辞职的导火索，是他的学历问题。

他的简历显示，他拥有斯通希尔学院（Stonehill College）的计算机科学和会计学双学士学位。而实际上，在他毕业4年后的1983年，该学院才开始授予计算机学位。

美国科技媒体TechCrunch的创始人迈克尔·阿灵顿说，汤普森的行动深深地侮辱了雅虎员工，也深深地侮辱了整个硅谷。

仅仅两个多月后，汤普森（Scott Thompson）复出担任ShopRunner CEO，当时ShopRunner是一家成立2年的在线购物服务商。

早先汤普森曾在Paypal任职，期间公司的营收成功实现翻番，并超过了40亿美元大关。因此在当时汤普森宣布从Paypal离职、并加盟雅虎后，Paypal母公司eBay的股价一度下跌了4%。

ShopRunner任命汤普森为公司CEO，联合创始人高登在声明中说，汤普森对ShopRunner的潜在影响能很快理解，汤普森会是一个完美的、长远的CEO。

履历造假可大可小

据统计，目前中国的求职市场，17.3%的人在背景调查环节中，被发现有虚假行为，这个比例其实很惊人，对于很多连背景调查都不去做的公司，比例应该更恐怖。