BAT系跳槽跟着市场跳还是跟着薪资跳

曾有一种描述这样形容BAT跳槽情况：百度的人，一挖就走；阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上（小傲娇有点迷人）。

数据显示，去年12月以来，有12.5万求职者在某人才网刷新简历，其中5.3万的简历是在职状态，也就是说约34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作。

这个数据与往年同期相比，增长了10%，跳槽季提前到来了，众多急于跳槽或者持简历观望的不妨先分析一下BAT员工的跳槽情况。

BAT员工的流动数据，除了反应企业本身内部变动，市场和个人因素也是值得揣摩一阵，稍加梳理便可以发现其流动背后，反映的是互联网和人才的市场风向。

下图是部分2014年11月-2015年11月一年间，BAT员工的跳槽选择统计。

图片直接可以看出：

BAT互跳的现象一直很稳定，去年一年保持在5%-10%；

值得注意的是3-5月份，BAT员工加入创业公司现象达到2015年全年高峰；

10、11月，更多的BAT员工选择加入了大平台（C轮以上公司）。

这与年初的万众创业、年尾的大合并节奏形成了呼应，资本市场的动静影响着这群快速适应变化的BAT员工。

“出走后”的BAT的员工

高年薪是不用说的了，比如一位产品经理在阿里巴巴的年薪是35万元，很多企业挖角，就会开出50万左右的年薪；有BAT的就业背景，跳槽加薪放佛是必然的。

在BAT工作两年和工作五年的薪资涨幅普遍在30%以上，如果加入创业公司，基本还会获得期权。

但工作两年和工作五年的BAT员工跳槽的需求却不同。

其中工作两年后如果跳槽，追求高薪待遇的背后隐藏着一定的风险，虽然有可能会成为实现职业生涯突破的一个有效时机，但另一方面，由于两年经验并不算多，没有做好充分准备，在新的公司恐怕难有较好发挥。

薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，再加上在BAT，无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势，在国内互联网行业中也没有几家能超过他们，所以从这几家企业跳槽出去的员工，如果感到自己的不适应，基本上会选择再次跳槽。