谁来重塑LPL的辉煌 我们究竟输在哪里

六、选拔体系有 成熟的选拔体系，才能让电竞圈常青，而国内的电竞圈，不免让人有些担忧，目前可以用四个字形容”青黄不接“，在韩国，他们是属于梯级选拔，有多个纵队，此 前拳头没有出台单战队制度前，这些俱乐基本都拥有2支以上的战队，能到一线战队的成员，都是经过层层磨炼，精挑细选的，如同现在的娱乐圈（抛却潜规则）一 样，丰厚的回报（韩国战队签约选手，年薪11万起步，不包含其它收入），让韩国从来不缺乏实力派的新人，而国内呢，工资偏低，招人成问题，选拔不专业，有 幸进入公众视野打职业的选手，一旦有些名气，碍于选手的名气和招人现状，就算选手表现不佳，战队也不会有解约一说，但在韩国，无论你是谁，无论你曾经如何 辉煌，表现持续不佳，就会面临解约的风险。此前S4大魔王Faker一样坐了那么久冷板凳，这也促使选手要付出更多的努力，取得更好的成绩。

七、战队管理体系在 韩国，一个战队里会有经理、教练、分析师这三个必备的人员，他们分工很明确，各司其职，经理只管战队的经营、教练只管制定训练计划、分析师只负责统计比赛 数据分析开发新战术体系，为教练教学提供数据支持。而在国内通常是一人身兼多职，分饰多个角色，一个领队做着教练的事，一个教练做着数据分析师的事，还照 顾着队员的生活起居，队内关系协调，因为要兼顾的面太广，根本无法细化下去，全都能顾及得到，导致团队管理脱节。这一点也是因为国内电竞起步晚，这些还停 留在摸索学习阶段，不够成熟，这也是为什么这么多战队要引进国外教练的原因，他们在管理这一块有专业而丰富的知识，并非像国内很多教练都是选手转业，管理 经验从何谈起，年纪轻轻，自己心智都未必成熟，这些战术体系制定，训练计划落实，数据分析，队员关系协调，根本是无稽之谈。

   而 目前引入了国外教练，国内战队也确实相比之前有了长足进步，但还是在这些世界舞台上，面对强大的对手，显得力不从心，不堪一击，战术体系落后，打法单一。 想要改变这一点，战队管理层的优化迫在眉睫，战术分析师，教练，这些必须要有，并且必须要专业，还必须得分工协作，共同协同才能管理得好，而非一人包办。