硅谷用人潜规则：30岁已经老了

就业市场本应该对于这种用人的低效做出调节，科技新闻网站需要有经验的记者效力，也需要任用初出茅庐的新人。但是年龄歧视在科技行业的文化中如此根深蒂固，已经成为了该行业独有的风景，这种固有的文化象征就好比你一想到手机就是iPhone或者Android，每个人都认为是理所当然。

Scheiber向我描述了某家做文件存储公司的黑客周实况，那些场面看上去就是为了让那些拖家带口还要还房贷的成年人落荒而逃而设计。“Dropbox总部变成了世界上投资最大的游戏室，员工们可以在里面滑滑板或者骑滑板车，还可以一直玩乐高积木，所有的摆设都是为了满足你的兴趣，员工被鼓励暂时将工作抛到一边。”

面对此情此景，如果你是一个55岁的中年人，无论你感到自己多么的青春酷炫，也会力不从心。也许这就是硅谷的科技公司不愿意雇佣大龄求职者的原因。

歧视，从招聘开始

年龄歧视的严重性在硅谷根本用不着别人添油加醋，现实就是最好的示范。

硅谷当中的科技公司对于反年龄歧视的法律如此置若罔闻，你可能会想，难道这些混账公司都没有请法律顾问吗？

苹果、Facebook、雅虎、Dropbox以及游戏公司EA最近都发布了一系列“仅针对应届生”的新职位。还有一些公司表示毕业了一两年的也可以考虑，但是毕业超过两年的就不会接受了。

联邦政府当然不可能支持这些招聘广告。

“在我们看来这就是违法的，”平等就业委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资深法律顾问Raymond Peeler表示了自己的看法，“我们认为这种做法将年长的求职者拒之门外。”瞧瞧，你觉得这来自官方的说法如何？话说的好听，但是平等就业委员会可从来就没有找过科技公司的麻烦。

EA游戏公司辩驳自己“仅限应届生”的招聘广告没有歧视的意思，但是这种辩白只是让他们的偏见昭然若现。该公司狡辩说其招聘广告将招募全年龄段的求职者参与到应届生项目当中，为了证实这一点，该公司表示他们的应届生项目接受申请人年龄范围从21岁到35岁。不过EA公司很快就发现了自己发布这样的信息属于不过脑子，这一信息正好显示出了该公司的应届生项目是不可能包括35岁以上的中年人的。看来EA公司理想的员工年龄构成多样性计划中并不包括任何35岁以上的员工。