吐槽：受虐狂才会来亚马逊工作

效率高于健康员工性命不值一文

一位亚马逊前人力资源高管表示，她曾经被要求把一位刚刚经历过大手术的员工，以及一位流产的员工放入“表现观察计划（开除前的预科班）”。她当时问主管：“你到底想让我们成为怎么样的公司？”那位婴儿流产的员工很快离开了亚马逊。她表示，自己刚刚经历了人生中最痛苦的一刻，然而公司却只关心让她好好工作。一位患乳腺癌的女员工同样被列入了“表现观察计划”。因为她的健康问题影响到了她完成工作的效率。很多亚马逊员工都给出了类似反馈，当身体出问题之后她们会遭到批评，而不是安慰。

亚马逊的仓库并不亚于中国的血汗工厂，其中装有一套复杂的监控系统，确保每个工人每小时都能打包足够的包裹。2011年，亚马逊的一个仓库里温度超过了38度，亚马逊叫来了救护车随时待命，但仍然要求工人继续工作，直到有人倒下被送进救护车。最终在当地媒体压力下，亚马逊在仓库里安装了空调。

只见新人笑不见旧人哭

很多40多岁的中年员工都表示，自己会被亚马逊用30来岁的人来替代，而那些30多岁的人又觉得自己会被亚马逊用20来岁的人来代替。因为越年轻越没有负担，可以有更多时间用来工作。Bo Olson在亚马逊待了不到两年时间，负责图书营销工作。他表示，他经常看到员工哭泣。有时候走出会议室，就能看到一个成年人掩面哭泣。“几乎每个跟我有工作接触的人，我都看到过他们趴在工位上哭过。”

Elizabeth Willet是亚马逊管理居家用品商户的员工。当她生完孩子后，她跟领导商量每天提前上班提早下班。老板同意了，并且告诉她不会有任何问题。但她的同事只看到她走的早，就通过内部反馈渠道给老板打小报告。而她的老板则表示，如果你同事认为你做的不好，那就没办法了。Elizabeth在亚马逊待了不到一年就被迫离职。

亚马逊员工离职率非常高，于是似乎所有人都觉得自己的可以被替代的。你可以清楚的知道，明天你环视办公室，可以看到一些人即将离开或者被赶走。因为工作强度大，所以人员流动也很明显。能呆到一年，已经算是老员工了。干到两年的，已经是元老级的了。亚马逊的员工留存率却是各大科技公司中最低的。