三大运营商高管频离职 原因：降薪加上压力大

昨日有消息称，对运营商定制终端发展具有重要贡献的于英涛已从中国联通离职，他表示下周会公布新去向。他成为去年以来运营商离职潮中的又一位联通高管。

有专家说，在全球电信业步入微利时代的背景下，曾被称为“金饭碗”的电信运营商行业出现薪资下降、人员流失是必然现象，三大国有运营商再度重组也并非最好的解决办法，只有引入民资促使竞争多元化才是出路。

昨日，记者从几位行内人士处获悉，于英涛几个月来已逐渐淡出行内视野。公开资料显示，于英涛曾任联通华盛总经理、联通销售部总经理、浙江联通总经理等职务。他被称为运作联通iPhone4合约机销售的第一人，在帮助iPhone引入中国联通中立下功劳。

降薪加上压力大

“这种离职现象从去年延续到现在”，电信专家付亮说，从去年起，联通高管就频频离职，比如中国联通副总经理李刚辞职；中国联通市场部总经理周友盟则跳槽爱施德，原联通研究院院长刘诚明跳槽国美担任虚拟运营业务负责人；华翔联信则由原中国联通江大君、林剑峰、王永刚等组成。

即便是市场老大中国移动，也在接连降薪。上周，中移动公布了降薪方案，涉及处级干部以上，降幅20%~50%。市场预计联通和电信还不会跟进，因为两者的薪酬本来就比移动低得多，而且十年来基本没涨。

究其原因，付亮说，不比十年前，现在运营商行业的吸引力在迅速减弱，三家运营商都面临利润增长下滑、移动用户数负增长等不利局面，加上薪水降低、压力增大，一些不错职位的高管也都毅然离开。

运营商的员工离职后，选择以下三项去处的较为普遍：一是自己创业；二是跳槽去互联网或创业公司；三是加入虚拟运营商。

出路：业绩下滑重组并不是最好解决办法

伴随着业绩滑坡，市场一直传闻中国联通与中国电信合并的重组方案。联通管理层多次辟谣。

行内专家普遍认为重组可能性仍然较小。付亮说，一方面，国内电信运营商经营的多是本地服务，尚未全球化发展，通过合并扩大规模的手段，对改善经营的帮助有限。另一方面，大刀阔斧地对运营商进行资产重组还会有很大风险。当前，政府层面出台了促进信息消费、互联网+、宽带中国等国家战略，未来几年还会拿出一万亿元的资金来保障实施，如果期间进行三大运营商重组，无疑会拖慢这些战略规划的实施进程。