华为荣耀副总裁彭锦洲离职

刚到港湾，开始蓬勃的势头让我觉得又是以前的华为。一切又从零开始，我记得在沈阳签的第一个合同是一台2000元的盒式交换机。三年后，我们已经成为东北宽带设备最主力的供应商之一。港湾营业规模也突破十亿。快速成长让我们更加豪情万丈，但随后因为战略失误，和华为的竞争让我们跌入深渊。港湾的经历让我对人性有更深的认知，“迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。"经历过黑暗岁月血与火的考验，有此生可以相托的朋友。经历过那么多痛苦和挫折，一定可以铸就坚韧的灵魂。

再进华为，感觉一切都如离开时的景象，也有了些许的陌生。公司大了，更规范了，但似乎少了一些温情。这段时间我管过视频会议的产品线，看着这个产品逐步在国内建立市场地位直到全球领先。后来，我又负责终端公司的渠道体系，在这里，迎来了我人生的转折点。了解和从事电商，现在想来这是最有意思的工作。感谢老余，当大家对电商不以为然时，是他的坚持，把我们推进了互联网手机的行列。

谈到电商或荣耀，不能不说老余先知先觉。当时让我组织作专项分析，业界专家们给出的结论是电商仅仅是渠道的补充。即便是老余当时想把荣耀第一代产品走电商，也因体系内比较强大的反对声而作罢。历史不能推倒重来，但如果荣耀当时就以电商模式来发展，现在互联网手机又是什么局面？

对我来说，我一直被新事物新力量新表达所诱惑。李一男说，我们会以全新的方式将数据通信做大，我相信了。老余说，互联网是做手机的一条新路，我也相信了。

港湾没成功，而荣耀成了。三年间一款产品从两万台，几十万台，到近千万台。销售额从几百万美元，到去年的二十多亿美元，今年将会是五六十亿。组织也从最初筹建电商的七八条枪，发展到荣耀业务部过千人的规模。

负责荣耀业务，我真正感受到了互联网的巨大力量，它升华或者突破了我过去的认知。比如它会非常强烈地瓦解原来的传统组织，搭建起更轻盈更扁平的架构；它鼓励人们将主要精力放在产品的极致以及传播的有效上去，降低了中间渠道的冗余；更重要的是，在一个企业人力要素的获取方面，它是自由人的自由联合，它鼓励快乐奋斗而不仅是埋头苦干；它让所有的人成为企业的所有者，而不是科层制上的梯队人；它用一种现代化的资本结构，让人们分享的是价值成长，而不仅是企业的利润增长；它让企业文化变成一种年轻的、自由主义的、充满分享精神的合伙人文化，而不是规矩森严的、顶层设计的、从上而下的驱动力文化。