“木马”埃洛普走了，微软人事调整有何影响？

北京时间6月18日凌晨，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya　Nadela）宣布，微软将调整公司高管团队，意在优化组织架构，顺应公司战略。经过此次调整，负责微软设备业务的前诺基亚CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen　Elop)，将于过渡期后离任。而微软执行副总裁特里·梅尔森(Terry　Myerson)将掌舵包括移动端业务在内的新部门——Windows及设备事业部。

IT独立评论员孙永杰接受记者采访时表示，目前微软在移动端的主要问题出在产品和系统的体验上。人事调整仅是公司的策略性行为，短期内对移动业务不会有很大影响。今后云计算业务将成微软业绩的新引擎，移动端继续发力则是打造跨平台Windows生态的前提。

有助跨平台生态

记者注意到，微软的新高层架构将包括12名高管。其中，执行副总裁特里·梅尔森将领导新成立的Windows及设备事业部，该部门将整合现有的操作系统事业部和微软设备事业部，致力于提供基于Windows生态系统更私人化的计算体验。

执行副总裁斯科特·格斯里(Scott　Guthrie)会继续领导云计算及企业的“C+E”团队，并致力打造智能云平台。这一部门还将推进ERP（企业资源规划）和CRM（客户关系管理）业务。

执行副总裁陆奇(Qi　Lu)也将继续领导应用及服务事业部，该部门将专注于重振生产力服务，涉及横跨所有设备的数字工作开发。

经此次调整，史蒂芬·埃洛普、基里尔·塔特里诺夫(Kiril　Tatarinov)和埃里克·鲁德(Eric　Rudder)，都将在过渡期后离开微软。

2010年，时任微软商业软件部门总裁的埃洛普入职诺基亚担任CEO，在采用WP系统未获成功之后，埃洛普又决定把诺基亚移动出售给微软，自己也重返微软担任设备与服务部门的副总裁。为此，业界均戏称埃洛普为“特诺伊木马”。

纳德拉强调，微软现下的战略核心是“移动为先”和“云为先”，要开发出高质量的生产力服务和平台，因此需要抱着三个互相关联的大胆志向，即：重塑生产力和业务流程；建设智能化的云平台；创造私人化计算。