德国努力打造下一个硅谷 潜力与挑战并存

但是，毫无疑问，海外直接投资必将引导到正确的方向上，这样未来的初创型企业才能会获得一席之地。例如，沃伦·巴菲特的投资政策特别看重那些构成著名中小企业的家族企业——这些中小企业成为了德国著名经济的重要支撑。

德国必须进一步充分利用自己的潜力：

尽管发展中国家频频出现人才流失的情况，但事实上，德国作为一个发达国家也面临着人才外流的困境。如今，德国大量的优秀人才流失到美国、英国、瑞士和奥地利等国。

在过去的10年中，硅谷因外流而来的德国工程师、研究人员、企业家和风险投资资本家等而获利颇丰。最近一段时间，加州科技公司对毕业于亚琛工业大学、特别是慕尼黑理工大学的德国工程师有着极大的需求，这些公司招聘的来自这两所大学的工程师数量也创下了新高纪录。另外，许多德国人也在硅谷创建了他们自己的高度专业化的公司，即所谓的“隐形冠军（hidden champions）”。美国对德国人才的这种需求形势也让德国和美国处于直接竞争状态。因此，德国政府已经推出了一种计划来吸引其德国人力资本返回祖国。

当然，在一个重要方面，德国也与美国存在巨大差异。德国社会在一直在排斥失败，因而这也给年轻的企业家带来了巨大压力。从常理上讲，投资往往会激发个人的勇气，而失败也是学习过程之一。然而，德国那些必须申请破产的个人并不保证获得第二次机会，这对德国而言，也是一个重要的障碍，尽管这种格局正在慢慢改变。

如果德国社会和政客们在改变这种有害的心态方面取得成功的话，那么欧洲的这个最大经济体将能够走上具有潜力的轨道上。另外，如果德国能够将受过高等教育的人才挽留在国内，并能够将海外直接投资引导到正确的方向上，那么，德国就一定能够充分利用好人才、技术。