“996工作制”已成互联网行业潜规则：多数公司没加班费

释疑

“弹性工作制”给加班找了更多借口

目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗？

某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“10、10、6”。

一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家；现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。

此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。

某大型互联网公司的一名老员工向记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗？”他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。“我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢？”另一互联网公司员工也表示“基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。”