华为员工家属：华为人收入高背后是全家人的付出

华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，身为家属的我们，怎会不觉得这个社会很荒诞？

从2014年起，从前的虚拟受限股渐渐退出华为的激励模式，而以TUP（Time Unit Plan）——时间单位计划，即现金奖励型的递延分配计划取代之。

与从前的股权激励机制相比，这种股权分配的好处是，员工不需要支付股票本金。2015年度华为虚拟受限股票价值为6.81元每股，如果某员工获配1万股，按照从前的操作方式，员工必须自掏腰包68100元进行购买。次年享受分红。实行TUP之后，员工个人不再购买股票本金，但授予期为5年。前四年拿分红，第五年分红加兑现增值部分，股权激励终止。至于每年分红多少，则视上年度公司利润而定。

分红最高的年份是2012年，每股2.98元。大家很是为此兴奋了一阵子。这几年回落至2元不到。股价与分红的比例，值与不值，每人心中自有一笔账，但税是一定要交的。这不，今年4月份，某部门员工的年终奖和股票分红税收已经交到东莞地税了。

多年前，华为总部从南山搬到坂田，当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机（非法营运）跟随而来。或许有华为，他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻，速来！”不知道为什么，写到这里，我突然想到多年前的这个老段子。

华为工资高吗？众家属、众看客，您怎么看？