腾讯版“打工皇帝”：年薪2.3亿，日赚63万元

▲图2高级管理人员薪酬

张小龙则在2005年3月加入腾讯任职广州研发部总经理，并带领团队将QQ邮箱建设为中国最大的邮件服务商，升任公司副总裁，自2012年9月任职集团高级副总裁全面负责微信、QQ邮箱等产品和团队的管理工作，同时参与公司重大创新项目的管理和评审工作。在2014年5月升为高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。

除了公布五名最高薪酬的范围外，腾讯同时还公布了腾讯高级管理人员的酬金。其中高级管理人员包括董事、行政总裁、总裁及其他高级行政人员。

在高级管理人员中，有一人的薪酬范围在2.55亿港元至3.15亿港元之间，还有一位薪酬在1.95亿港元至2.55亿港元，还有十名人员的薪酬范围在80万港元至6000万港元之间。

在给员工发高薪的背后，腾讯还有一个薪酬委员会。财报显示，这一委员会仅由非执行董事组成。其成员包括Ian Charles Stone、李东生(二人均为独立非执行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非执行董事)。其中Ian Charles Stone担任薪酬委员会主席。

腾讯年报称，薪酬委员会于2015年曾举行4次会议。薪酬委员会具有获转授的职责,以厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事会提供包括：按规模相若的同行公司作基准检讨本公司的薪酬政策及架构,并向董事会提出建议,以确保本公司的薪酬待遇在聘请业内最优秀人才及挽留主要员工方面具有竞争力；评估表现,以及检讨及批准执行董事及高级管理团队成员的薪酬待遇修订；检讨及批准授予高级管理团队的薪酬奖励，以表彰对公司的宝贵贡献并就未来表现提供激励等。

在进行有关董事及高级管理团队薪酬的工作时,薪酬委员会确保并无任何个人及其联系人参与厘定其自身薪酬。该委员会亦确保薪酬奖励参考个人及本公司的表现厘定,并符合市场惯例与状况以及本公司的目标与策略。有关薪酬奖励为吸引、挽留及鼓励良好表现人士而设计,并反映了个别职能的细节。