新进员工担保书是企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。用人单位要求新入职员工提出担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
但是，《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，对于上述第二种形式，在目前，是被《劳动合同法》明文禁止的。
有的HR认为，不使用“担保”，而是要求提供“保证”，行不行呢?这是不可以的。依据我国《担保法》，“保证”是“担保”的一种形式。
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